Нормативно-правовой акт Собрания депутатов Кульдурского городского поселения Облученского муниципального района Еврейской автономной области - Решение № 85 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Кульдурского городского поселения " от 28.08.2015
Раздел нормативно-правовых актов Собрания депутатов Кульдурского городского поселения Облученского муниципального района Еврейской автономной области - Решения Собрания депутатов 2015 год
Муниципальное образование «Кульдурское городское поселение»
Облученского муниципального района
Еврейской автономной области
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
28.08.2015 № 85
пос. Кульдур
Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Кульдурского городского поселения
На основании части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", части 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Уставом муниципального образования "Кульдурское городское поселение" Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Кульдурского городского поселения.
2. Утвердить прилагаемые размеры ежемесячной выплаты за классный чин муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Кульдурского городского поселения.
3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов: от 17.02.2012 г № 44 «Об утверждении Положения о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Кульдурского городского поселения»
4. Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, налогам и сборам
В. А. Люксин)
5. Настоящее решение опубликовать в «Информационном бюллетене» муниципального образования «Кульдурское городское поселение».
6. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
Председатель собрания депутатов
Кульдурского городского поселения Е. В. Долгих
УТВЕРЖДЕНО:
решением
Собрания депутатов
От 28.08.2015 № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы администрации Кульдурского городского поселения
I.Общие положения.
Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством и определяет размеры и единый порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации Кульдурского городского поселения (далее – муниципальные служащие).
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих и устанавливаются в пределах средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда муниципальных служащих.
II. К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, которые устанавливаются в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – в размере 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего и необходимости строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Наряду с этим учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решение задач муниципального образования;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- подготовка, проведение экспертизы и визирования проектов муниципальных правовых актов;
- работа по руководству подведомственными муниципальными организациями и учреждениями;
- работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
- взаимодействие с государственными органами, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы.
Надбавка устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы – в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы – в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы – в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка носит персональный характер, устанавливается распоряжением администрации городского поселения.
С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
Повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется распоряжением администрации городского поселения. Изменение размера надбавки не является изменением условий труда.
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается муниципальным служащим в ходе исполнения должностных обязанностей, имеющим документально подтвержденный в соответствии с федеральным законодательством допуск к работе со сведениями, имеющими различную степень секретности.
Надбавки устанавливаются распоряжением администрации городского поселения в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
- без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
4) Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
4.1. Муниципальным служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - 2 должностных оклада.
4.2. Муниципальным служащим городского округа, за исключением муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.1. пункта 4. настоящего решения, - 1,7 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
5) ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего устанавливается со дня присвоения (сохранения) муниципальному служащему классного чина в соответствии с порядком, определяемым областным законодательством. Размеры ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего утверждаются решением Собрания депутатов.
Ежемесячная выплата за классный чин производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
III. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия может быть выплачена муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых на основании письменного распоряжения администрации городского поселения с учетом обеспечения выполнения задач органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей и конкретного задания.
Муниципальным служащим может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивается при качественном выполнении задания в установленные сроки.
При определении размера премии учитывается сложность полученного задания, качество и сроки исполнения. Размер премии, выплаченной муниципальному служащему в течении календарного года не может превышать трех должностных окладов лица, замещающего муниципальную должность. Выплата премии не должна носить массового характера.
2) Премия по итогам работы за квартал
Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, исполнения должностных обязанностей.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда в процентах к сумме должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего.
Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления городского округа, и ее выплата не носит обязательный характер. Размер премии устанавливается распоряжением администрации.
Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого квартала). Премия за четвертый квартал выплачивается в декабре текущего года. Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в квартале с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
Решение о выплате премии принимается распоряжением администрации городского поселения.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается за фактически отработанное время.
3) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту - единовременная выплата) производится в двукратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего и материальная помощь в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной платы за классный чин с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Выплачивается один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск).
В случае если муниципальный служащий в течение календарного года не использовал отпуск, единовременная выплата производится ему в декабре этого же года.
В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска.
В случае если муниципальный служащий не использовал право на отпуск в первый год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится в декабре этого же года при условии срока непрерывной муниципальной службы такого муниципального служащего не менее шести месяцев.
Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего.
Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится, как правило, при предоставлении ему отпуска.
В случае необходимости при наличии письменного заявления муниципального служащего по решению представителя нанимателя (работодателя) выплата материальной помощи может быть выплачена частично или полностью до ухода в отпуск.
Выплата материальной помощи производится в календарном году и на следующий год не переносится.
В случае если муниципальный служащий в течение календарного года не использовал отпуск, и ему не выплачивалась материальная помощь по его заявлению, то она ему начисляется и выплачивается в декабре этого же года.
В случае если муниципальный служащий не использовал право на отпуск в первый год поступления на муниципальную службу, выплата ему материальной помощи производится в декабре этого же года при условии срока непрерывной муниципальной службы такого муниципального служащего не менее шести месяцев.
Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим не менее одного месяца в календарном году, а также муниципальным служащим, уволенным в течении календарного года, начисление и оплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
При изменении должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего в течение календарного года начисление единовременной выплаты и материальной помощи муниципальным служащим производится из расчета среднемесячного их размера за календарный год.
УТВЕРЖДЕНЫ:
решением
Собрания депутатов
От 28.08.2015 № 85
Размеры
ежемесячной выплаты за классный чин муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Кульдурского городского поселения
|
Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы
|
Классный чин
|
Размер ежемесячной выплаты
(в рублях)
|
|
|
Высшие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования
|
Действительный муниципальный
советник 1 класса
Действительный муниципальный
советник 2 класса
Действительный муниципальный
советник 3 класса
|
3294
2846
2399
|
|
|
Главные должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования
|
Муниципальный
советник 1 класса
Муниципальный
советник 2 класса
Муниципальный
советник 3 класса
|
2064
1817
1571
|
|
|
Ведущие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования
|
Советник 1 класса
Советник 2 класса
Советник 3 класса
|
1463
1340
1195
|
|
|
Старшие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии среднего профессионального образования.
|
Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса
|
1150
1027
960
|
|
Младшие должности муниципальной службы:
- при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года;
- при наличии среднего профессионального образования
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 2 класса
Секретарь муниципальной службы 3 класса
|
909
785
730
|
↓ скачать документ ↓
↓ Решение № 85 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Кульдурского городского поселения " ↓
← Все нормативно-правовые акты раздела Решения Собрания депутатов 2015 год ←
Архивные нормативно-правовые акты раздела Решения Собрания депутатов 2015 год Собрания депутатов Кульдурского городского поселения Облученского муниципального района Еврейской автономной области →
← Все разделы нормативно-правовых актов Собрания депутатов Кульдурского городского поселения Облученского муниципального района Еврейской автономной области ←
